リース・オックスフォード

ホーム 採用情報 女性活躍推進法に基づく行動計画 女性活躍推進法に基づく行動計画 計画期間 目標 情報公表 計画期間 2021年4月1日～2026年3月31日 目標 労働者に占める女性管理職の割合を50％以上にする（事務職員） 女性の活躍の現状に関する情報公表（2021年4月現在） 採用 直近事業年度に採用した労働者に占める女性労働者の割合 正社員：30.8％　非正社員：54.5％ 労働者に占める女性労働者の割合 正社員：39.0％　非正社員：87.9％ 継続就業・働き方改革 男女の平均継続勤務年数（正社員） 男性：13年10か月、女性：13年9か月 育児休業取得率 100％（正社員・女性） 継続就業・働き方改革 係長級にある者に占める女性労働者に占める女性労働者の割合 32.1％（事務職員・課長補佐職） 管理職に占める女性労働者の割合 31.0％（事務職員）