Menu Search TOP 受験生サイト 在学生・保護者の方 卒業生の方 社会・地域連携 札幌大学について 企業の方 For International Students 総合学生支援システム 寄付のご案内 RECOMMEND よく見られているページ 総合 01年間スケジュール 総合 02イベント 総合 03キャンパス・施設案内 総合 04オープンキャンパス 総合 05大学でかかるお金 総合 06進路報告 総合 07語学教育センター 総合 08札幌大学寄付金 総合 09各種証明書の発行手続き(在学生向け) 総合 10過去のニュース(2018.7.31以前分) 札幌大学について TOP 札幌大学について 学校法人 札幌大学 学校法人 札幌大学 札大みらいフロンティア・プラン（札幌大学中長期構想） はじめに 学校法人札幌大学は、2019(平成31)年3月に長期構想及び中期計画(2019(令和元)年度～2023(令和5)年度)を策定しました。 その後、コロナ禍の影響を踏まえた改訂、さらに2022(令和4)年度、新校舎建設などを踏まえた改訂を行ったところですが、パンデミックなどの影響も含め、大学を取り巻く環境は急速に変化しています。 こうした状況に的確に対応し、「選ばれ続ける札幌大学」に向けてより積極的に取り組んでいくため、長期構想について必要な修正を加えるとともに、中期計画の改訂時期を1年前倒しし、重点的に取り組むべき目標を再構築して新たな中期計画を策定しました。 2023(令和5)年5月 学校法人 札幌大学 理事長　荒 川 裕 生 札幌大学 学長　大 森 義 行 札幌大学中長期構想：2023(令和5)年5月策定 札大みらいフロンティア・プラン 新・中期計画(PDF:1.7MB) 札幌大学中長期構想：2022(令和4)年5月改訂 札大みらいフロンティア・プラン(PDF:378KB) 札幌大学中長期構想：2021(令和3)年5月改訂 札大みらいフロンティア・プラン(PDF:764KB) 札幌大学中長期構想：2020(令和2)年3月改訂 札大みらいフロンティア・プラン(PDF:3.49 MB) 札幌大学中長期構想：2019(平成31)年3月策定 札大みらいフロンティア・プラン(PDF:3.1MB) 寄附行為 学校法人札幌大学 寄附行為 役員等名簿 役員（理事・監事） 評議員 役員に対する報酬等の支給の基準 学校法人札幌大学役員報酬規程 学校法人札幌大学役員退職慰労金規程 学校法人札幌大学ガバナンス・コード 学校法人札幌大学は、日本私立大学協会の策定した「私立大学版ガバナンス・コード」に準拠し、「学校法人札幌大学ガバナンス・コード」を策定し、以下のとおり公表します。 学校法人札幌大学ガバナンス・コードの改正について(2023年8月30日) 学校法人札幌大学ガバナンス・コード改正版(2023年8月30日) 学校法人札幌大学ガバナンス・コード(2021年10月20日) 2022(令和4)年度 学校法人札幌大学ガバナンス・コードの点検について(2023年3月31日現在) 2022(令和4)年度学校法人札幌大学ガバナンス・コード点検報告書(2023年3月31日現在) 学校法人の組織 学校法人の組織図 一般事業主行動計画 次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく学校法人札幌大学 一般事業主行動計画 学校法人札幌大学は、本学で働く全ての教職員が、生き生きとしてそれぞれの能力を十分に発揮できるよう、また、本学で働く全ての女性教職員が、自身のキャリア形成や各部署のリーダーとして活躍できるよう、仕事と生活の調和を図りながら個性と能力を十分に発揮できるように支援するとともに、働きやすい環境作りを目指すため、次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定する。 1　計画期間 令和4(2022)年5月11日～令和8(2026)年3月31日 2　本学の課題 （1）年次有給休暇の取得率が低く、休暇を取得しやすい環境を整備する必要がある。 （2）事務職員の時間外労働が増加傾向にあり、また、特定の事務職員による長時間労働が見受けられ、時間外労働の漸減と業務分担の見直しを行う必要がある。 3　目標と取組内容・実施時期 （1）目標1 育児参加への啓蒙と出産や育児に対する支援制度を利用しやすい職場環境づくりに取り組む。 【取組内容】令和4(2022)年～ &＃9312; 妊娠中及び出産後における女性教職員の健康確保と働きやすい環境づくりのため、出産や育児に関する各種制度の理解促進や、仕事と子育ての両立に対する意識啓発を図る。 &＃9313; 管理職員が育児に関する休暇取得を進める等、男性教職員の家庭への参画に対する意識啓発を図る。 （2）目標2 年次有給休暇の取得促進を図り、取得率を毎年、前年比10％以上増加させる。 【取組内容】令和4(2022)年～ &＃9312; 事務職員を対象に、時間単位年休、半日単位年休を導入し、年次有給休暇の有効活用と取得促進を図る。 &＃9313; 管理職員が定期的に年次有給休暇の取得状況を確認し、取得率の低い職員については取得を促す。 &＃9314; 個人ごとに年次有給休暇の取得目標を設定し、土日、祝日と組み合わせた連続取得を推進するなど、計画的な休暇取得に取り組む。 &＃9315; 年次有給休暇を取得しやすいよう、管理職員は、所属職員の業務分担の見直しや業務の平準化、効率化に取り組む。 （3）目標3 事務職員の時間外勤務の削減を図り、時間外労働時間を毎年度、前年度比10％以上削減する。 【取組内容】令和4(2022)年～ &＃9312; 管理職員が所属職員の業務進捗状況の把握を行い、業務の優先順位付けや業務分担の見直し、時間外勤務の指示等の業務マネジメントを徹底する。 &＃9313; ノー残業デーやノー残業ウイークを設定し、定時退勤を呼びかけるなど職場全体で時間外勤務削減に対する意識の醸成に取組む。 &＃9314; 業務の簡素化・効率化に取組み、業務量の削減に努める。 （4）目標4 性差に関係なく全教職員が生き生きと意欲を持って仕事に取り組める職場環境を整備する。 【取組内容】令和4(2022)年～ &＃9312; 教職員の努力や真摯な取り組みに対して表彰する等、仕事に対するモチベーション向上が図られるよう取組む。 &＃9313; ストレスチェックを踏まえた職場環境の整備に取組むとともに、ストレスに対する正しい知識を身に付けるため、教職員にメンタルヘルス研修を実施する。 &＃9314; 教職員にハラスメント防止に関する研修及び啓蒙活動を実施する。 女性の活躍に関する情報公表について 女性活躍推進法に基づき、女性の活躍に関する情報を公表いたします。 &＃9312; 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供 ・管理職に占める女性労働者の割合 　令和４（2022）年4月1日現在　21.9％ ・事務職員係長に占める女性労働者の割合 　令和4（2022）年4月1日現在　41.7％ &＃9313; 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備 ・男女の平均勤続年数（単位：年） 　令和4（2022）年4月1日現在（男性）18.0年、（女性）20.1年 事業報告及び監事監査報告書 最新版 2022(令和4)年度事業報告書 2022(令和4)年度監事監査報告書 過去の事業報告・事業現況 2021(令和3)年度事業報告書・2022(令和4)年度事業現況 2020(令和2)年度事業報告書・2021(令和3)年度事業現況 2019(令和元)年度事業報告・2020(令和2)年度事業現況 2018(平成30)年度事業報告・2019(令和元年)年度事業現況 2017(平成29)年度事業報告・2018(平成30)年度事業現況 2016(平成28)年度事業報告・2017(平成29)年度事業現況 2015(平成27)年度事業報告・2016(平成28)年度事業現況 2014(平成26)年度事業報告・2015(平成27)年度事業現況 2013(平成25)年度事業報告・2014(平成26)年度事業現況 設置届出・履行状況報告 2020(令和2)年度こども学科設置計画履行状況報告書 2019(令和元)年度こども学科設置計画履行状況報告書 2017(平成29)年度キャリアデザイン学科改善意見等対応状況報告書 2016(平成28)年度地域共創学群人間社会学域設置計画履行状況報告書 2016(平成28)年度キャリアデザイン学科改善意見等対応状況報告書 2015(平成27)年度地域共創学群人間社会学域設置計画履行状況報告書 2015(平成27)年度キャリアデザイン学科改善意見等対応状況報告書 2014(平成26)年度 地域共創学群人間社会学域 設置計画履行状況報告書 2014(平成26)年度 キャリアデザイン学科 設置計画履行状況報告書 2013(平成25)年度 地域共創学群人間社会学域 設置計画履行状況報告書 2013(平成25)年度 キャリアデザイン学科 設置計画履行状況報告書 文化学部文化学科設置届出書 文化学部文化学科定員管理に係る留意事項のみの実施状況報告書 特定個人情報に関する取扱い 学校法人札幌大学の特定個人情報に係る取扱い等について、PDF形式でダウンロードしてご覧いただけます。 学校法人札幌大学特定個人番号及び特定個人情報取扱規程(PDF:272KB) 札幌大学寄付金 札幌大学は、「生気あふれる開拓者精神」を建学の精神に掲げ、1967(昭和42)年に開学いたしました。 以来、50年余の歳月を経て、女子短期大学部及び大学院を擁する文科系総合大学に成長、発展し、63,000人を超える人材を育成、輩出してまいりました。 2019(平成31)年3月には、経済社会の変化に対応しながら「選ばれ続ける大学」づくりを着実に推進するための札幌大学中長期構想「札大みらいフロンティア・プラン」及び中期計画を策定し、2023(令和5)年には、新・中期計画を策定しました。 本学はこの新・中期計画のもと、新学修システムの展開やキャンパスの計画的な整備等、様々な取り組みを推進してまいります。 つきましては、以下のような寄付金を用意させていただきましたので、皆様におかれましては、本学の教育研究活動にご理解、ご賛同いただき、一層のご支援を賜りますようお願い申し上げます。 ※新型コロナウイルス対策寄付金につきましては、2023(令和5)年3月31日をもちまして受け付けを終了いたしました。たくさんのご寄付を賜り、誠にありがとうございました。 札幌大学寄付金についてはこちら お知らせ 2024.02.09 学校法人 札幌大学 学校法人札幌大学労働者の過半数代表者の選出選挙結果について 札幌大学について 札幌大学を知る 大学の概要 建学の精神・教育目標 3つのポリシー アセスメントプラン 1学群8専攻 組織図・沿革 クレスト・校章・校歌・讃歌 学長室から 学則・学位授与 学生に関する規程等 大学広報 札大公式キャラクター「sappとunipon」 数字で見る札幌大学 札大ムービー 学生広報誌「SUeets!」 SNS公式アカウント アート&カルチャー☆札幌大学 札幌大学メディア掲載一覧 関連団体 札幌大学総合研究所 【外部】札幌大学後援会 【外部】札幌大学校友会 【外部】ウレシパクラブ 【外部】札幌大学孔子学院 札幌大学の取り組み 教育改善活動（FD活動） 札幌大学の省エネについて--> 文部科学省等による各種事業採択プログラム 施設案内 キャンパスと施設案内 アクセス 学校法人 札幌大学 学校法人 札幌大学 情報公開 大学評価 内部質保証 学校法人 札幌大学寄付金募集事業 札幌大学寄付金 申込及び払込方法【個人・団体】 申込及び払込方法【企業等法人】 税制上の優遇措置 寄付者顕彰 教育・研究活動 教員一覧・業績一覧 出版助成制度　--> 札幌大学総合研究所 公的研究費の管理・監査 その他の教育 みらい志向プログラム 科目等履修生・研究生 再入学 札幌大学 〒062-8520　札幌市豊平区西岡3条7丁目3番1号 Tel. （011）852-1181（代表） 札幌大学女子短期大学部 札幌大学大学院 札幌大学生活協同組合 プライバシーポリシー お問合せ サイトマップ アクセス キャンパス 資料請求 TOP Copyright © Sapporo University. 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