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東京女子医科大学女性医療人キャリア形成センター TWMU Career Development Center for medical Professionals リンク集 お問い合わせ 寄付のお願い HOME センター概要 活動状況 東京女子医科大学女性医療人キャリア形成センター TWMU Career Development Center for medical Professionals HOME センター概要 センター概要 センター長挨拶 活動状況 eラーニング 刊行物・資料 新着情報 寄付のお願い リンク集 お問い合わせ 目的別に見る ダイバーシティ研究環境　実現イニシアティブ ファミリーサポート　その他子育て支援 介護支援 看護職キャリア / メンタルヘルス　カウンセリング eラーニング（YouTube） 刊行物・資料 部門 女性医療人リーダー育成部門 女性医師・研究者支援部門 女性医師再研修部門 看護職キャリア開発支援部門 MENU 新着情報 【開催報告】ダイバーシティ講習会「経営管理・組織マネジメントの基本」を開催しました。(10/2) 2017-10-24 　2017年10月2日(月)、東京女子医科大学病院 第1病棟第5会議室にて、ダイバーシティ講習会「経営管理・組織マネジメントの基本」を開催しました。当日は医師や看護師・事務員合わせて27名の参加があり、本院だけではなく八千代医療センターや東医療センターからも出席しました。 　講師には、ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ(特色型)事業で本学と連携している凌竜也氏(日本能率協会総合研究所)をお招きしました。前半は管理職に求められる「仕事目線」と「人間目線」の2つの視点から、ご説明いただきました。「仕事目線」では、見えやすい業績だけではなく、見えにくい業績（業績以外のもの）を「見える化」することが重要であること、「人間目線」では、スタッフに対して管理者が認識すべきヒトとしての特性、部下が信頼を寄せる管理者像についてのご説明がありました。後半はドラッガーの著書「プロフェッショナルマネジャーの行動原理」をもとに、有能な管理者として必要な8つの習慣について、姿勢や心構えなどについてご講演いただきました。1時間という短い時間でしたが、参加されたみなさんは熱心にお話に聞き入っていました。 　参加者アンケートでは「管理者の基本姿勢として、問題点よりも『チャンスに焦点をあてる』という話が参考になった」「仕事目線と人間目線を改めて意識したいと思った」「マネジメントの基本を学習する機会がないので頭が整理できた。すぐ職場に戻り活用しようと思う」などのご感想をいただきました。 　次回は11/13(月)18時～19時、外来センター5階大会議室にて「女性の登用推進に関わる先進事例について」を実施いたします。本学でも進めていく女性登用推進について、どのように科・部署の運営体制を整えていくべきか、より具体的な例を挙げながらお話しします。講師は今回と同様、日本能率協会総合研究所の凌竜也氏です。皆さまのご参加をお待ちしております（詳細・申込はこちら）。   ※本講演は文部科学省科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ(特色型)」の補助金により実施されました。 一覧に戻る 女性医療人キャリア形成センター 女性医療人リーダー育成部門 女性医療人の指導者としての資質および能力の開発を支援しています。 女性医師・研究者支援部門 女性医師の診療継続および研究活動を支援しています。 女性医師再研修部門 相談者の卒業大学を問わず、復職に関するご相談を受け付けています。 看護職キャリア開発支援部門 看護職が充実した仕事と生活をおくることができるよう、あらゆるプロジェクトでサポートしています。 東京女子医科大学女性医療人キャリア形成センター TWMU Career Development Center for medical Professionals 03-3353-8111 〒162-8666 東京都新宿区河田町8-1 Copyright©Tokyo Woman's Medical University.