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立命館大学 男女共同参画推進リサーチライフサポート室 --> 立命館大学 交通アクセス リンク English 立命館大学の男女共同参画推進 学長宣言 組織・推進体制 ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（先端型）について 育児・介護支援 　　　　　 学内保育所 育児支援制度 介護支援制度 ベビーシッター・ホームヘルパー利用補助 臨時託児室 授乳室 研究支援 ライフイベントに関わる研究支援員制度 学外研究制度（若手区分およびワークライフバランス区分） 新任教員サポート 研究助成等公募情報 産前産後休暇、育児休業および介護休業中における研究費の取扱いについて 女性研究者キャリアパス支援プログラム オンデマンドコンテンツ 研究者キャリアアップ オンデマンドコンテンツ 出版物 出版物 WORK-LIFE at Ritsumeikan 研究者・大学院生メッセージ 研究者からのメッセージ（研究日和） 女性研究者のこれまで／これから（動画） 世界のキャンパスから 相談受付 キャリアアドバイザー制度 立命館大学 交通アクセス リンク Japanese English 育児・介護支援 介護支援制度 介護支援制度 本学では、妊娠、育児、介護等のライフイベント中の教職員の健康確保のため、さまざまな支援制度を用意しています。また、出産や育児、介護中に取得できる特別休暇等も整えています。 男性・女性教職員ともに取得できる休暇・制度 介護休暇 要介護状態にある家族を介護する教職員は、介護休暇を取得することができます。教職員1人あたり、単年度につき10日以内。 介護休業 要介護状態（負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により、2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態）にある家族を介護する教職員は、介護休業適用を受けることができます。対象家族1人につき、通算して暦日365日。 介護のための勤務時間短縮 要介護状態（負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により、2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態）にある家族を介護する教職員は、介護のための勤務時間短縮を受けることができます。 介護のための時差勤務 要介護状態（負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により、2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態）にある家族を介護する教職員は、介護を理由とする出退勤時間の繰り上げ・繰り下げを行うことができます。（30分単位で最大1時間までの時差勤務） ホームヘルパー利用補助 要介護状態（負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により、2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態）にある家族を介護する教職員は、業務の都合により家庭での介護ができない場合、ホームヘルパーの利用費用を補助します。（年間上限6万円） 研究支援員制度 要介護状態（負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により、2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態）にある家族を介護する教員・研究者は、この間、1期6ヶ月、通産6期まで、「研究支援員」の雇用経費補助を1期につき上限30万円まで受けることができます。 詳細はこちら このページに関するお問い合わせ人事部 人事課 TEL. 075-813-8150（内線：510-2142, 510-2469） 各種申請書類などは人事WEB（学内限定サイト）をご確認ください。→学内限定サイトへ ※「研究支援員制度」については、男女共同参画推進リサーチライフサポート室にお問い合わせ下さい。男女共同参画推進リサーチライフサポート室　TEL. 077-561-2631（内線：515-6500）　E-mail：[email protected] TOPTOPに戻る 立命館大学 男女共同参画推進リサーチライフサポート室 サイトポリシー プライバシーポリシー サイトマップ © Ritsumeikan Univ. All rights reserved.